Работа или жизнь
|
В начале карьерного пути нам кажется, что время само распорядится, какой путь следует выбрать — вверх к управлению или «вглубь» своей профессии. На самом же деле этот выбор все равно придется делать нам самим. И такие решения лучше принимать «на берегу». |
Корпоративная политика учит сотрудника всецело отдаваться работе. Трудовой Кодекс, конечно, никто не отменял, но в отпуск все-таки сходи не больше, чем дней на 10. Рабочий день обычно до семи, но у нас не принято откладывать на завтра важные дела. Перед начинающим сотрудником компании возникает дилемма — показывать себя преданным трудоголиком (глядишь, зачтется) или сразу установить жесткие рамки, защищая перед работодателем свое право на время жизни вне офиса? К сожалению, в этом выборе нет удачных компромиссов. Если вы решили, что готовы какое-то время пожить ради работы, уже не стоит рассчитывать на тайм-аут. Обменяв свое время на деньги, вы показали, на что готовы, и сами зафиксировали планку, через которую будете прыгать каждый день. Выше — пожалуйста, ниже — нет, и пересматривать свои отношения в процессе этого марафона это медленный, но верный путь к увольнению.
Если вы решили, что готовы жить ради работы, то сами определили планку, через которую будете прыгать ежедневно
В одной из компаний, где я работала менеджером, в первый же месяц испытательного срока мне удалось заключить контракт на поставку объемом в 30 тысяч долларов. Это была одна из самых крупных сделок компании за все время ее существования — средняя зарплата в те годы составляла около 70 долларов, а я получала целых 100. Процентов с продаж в середине 90-х менеджерам, к сожалению, не платили, но я и без этого была счастлива, поскольку не только доказала свои способности, но и окупила свою зарплату на много лет вперед. Однако уже через пару месяцев, когда директор компании увидел, что ситуация больше не повторяется, и сумма продаж вернулась на прежний уровень (в десять раз ниже), он начал упрекать меня в недостаточной старательности и грозить снизить ставку. Еще через месяц он объявил, что испытательный срок я не прошла, хотя годовой уровень продаж с учетом той сделки сильно вырос. В результате же мне заявили о необходимости получить профильное образование в сфере менеджмента и показали на дверь. На входную дверь в университет. В университете учили многому, но одно из главных знаний, которое пришло мне лишь на последнем курсе — никогда не рассматривать поставленный балл как объективную оценку уровня проделанной работы.
В студенческие времена в нашей группе было два типа отличников — одни зарабатывали свои пятерки головой, отламывая гранит науки крупными кусками, вторые — противоположной частью тела, просиживая на ней в читалке до позднего вечера и разжевывая «скальные породы» в мелкий песок. Первые получали высокие баллы за интересные исследования и новые идеи, вторые — за тщательное штудирование многотомной научной литературы. И все же большинство тех, кто впоследствии стали кандидатами наук, во время учебы отличались не талантом, а трудолюбием. Из «мозговитых» высоко по карьерной лестнице взлетели единицы, зато им досталась более интересная творческая работа и большая свобода распоряжаться своим временем. Если вы докажете работодателю свою уникальность, есть шанс, что усидчивости от вас потребуют меньше, чем от других сотрудников. Однако это всего лишь способ сохранить работу без ущерба для здоровья — подняться выше на одних способностях вам вряд ли удастся. Мнение о том, что для карьерного роста нужен талант — один из расхожих мифов. Творческие люди, поднимаясь «наверх» и становясь управленцами во имя благосостояния, нередко наступают на горло собственной песне. Но что лучше — петь или заведовать музыкальной школой — решите сами.
|
Скопируйте код для размещения анонса этой публикации на своем сайте или в блоге
|
4 октября '09, воскресенье
Мария Роговая
(специально для еРаботы)
|
|
Войти в личный кабинет
Зарегистрироваться
