Статьи c меткой «подбор персонала»

Кризис резко изменил планы многих компаний в отношении приема новых сотрудников. Кто-то совершенно заморозил подбор, другие, наоборот, меняют ценовую политику в области человеческих ресурсов и хотят скупить «золотые головы» задешево. Какие отрасли сейчас готовы принимать новых людей? Какие специальности больше всего потеряют в цене в результате кризиса? Читать дальше 

«Мы вас сокращаем, пишите заявление на увольнение по собственному желанию», — не моргнув глазом, заявляет работодатель. И сотрудники покорно составляют судьбоносные бумаги. Они даже не пытаются возразить, когда их права грубо нарушают. Как защитить себя, когда на рынке труда штормит? Читать дальше 

Из-за нехватки персонала, компании, прежде всего, трех секторов рынка — строители, ритейлеры и HoReCa — активно нанимают иностранных граждан. При нынешних темпах развития бизнеса и увеличивающейся текучести кадров другого выбора у многих не остается. При этом привлечение иностранных работников — тема, которую представители компаний обсуждать не любят. Конкуренция за кадры нарастает, и делиться секретами получения, как многие полагают, дешевой и неприхотливой рабочей силы мало кому хочется. Читать дальше 

Исполнителей найти все труднее и все труднее удержать их в компании. Работники так называемого «базового звена» — это разнородная категория рабочих и служащих, включающая в себя как исполнителей на стартовых позициях в офисах (например, сотрудников call-центров или кассиров), так и рабочих складов, грузчиков, фасовщиков. Читать дальше 

Система образования и реальный рынок труда мало что знают друг о друге. Об этом говорят вслух не только растерянные молодые специалисты, но и уставшие от поиска эффективных сотрудников работодатели. Читать дальше 

Нижняя граница зарплаты менеджеров по маркетингу составляет 15 000 — 20 000 рублей, верхняя доходит до 60 000 рублей. Понятно, что кого попало за такие деньги с улицы не возьмут. Отчего же тогда весь город увешан некачественной рекламой, менеджеры элементарно не умеют слушать клиента, а инструмент электронных рассылок — стопроцентный спам без всякого творческого подхода? Об этом порталу еРабота рассказала Татьяна Лукьянова, директор агентства маркетинга и рекламы «Brand Invest». Читать дальше 

Всем, кто систематически занимается подбором персонала, ежедневно поступают самые разнообразные звонки от соискателей. Когда-то я была убеждена в том, что на дворе XXI век, поэтому все потенциальные кандидаты умеют пользоваться электронной почтой и понимают, что телефон в объявлении о приёме на работу даётся, чтобы уточнить, дошло ли резюме. На деле всё оказалось не так. Читать дальше 

Менеджеры по персоналу тоже люди, и ничто человеческое им не чуждо. Для руководителей они просто сотрудники, в чьем ведении — управление персоналом, для соискателей — преграда на пути к получению работы, а для коллег — люди, от которых зависят их блага, а часто и размер заработной платы. Кто же они на самом деле? Читать дальше